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Wir sind ein kleiner Player in einem umkämpften Markt. Das macht uns agil und widerstandsfähig. In den vergangenen Jahren haben wir viele Trends rund um die Altersvorsorge vorweggenommen – und uns frühzeitig auf den Wandel der Bedingungen im Markt der Altersvorsorge eingestellt. Heute sind wir mit unseren fondsgebundenen Lebens- und Rentenversicherungslösungen auf Wachstumskurs. Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die etwas können – und die den Weg des Wachstums gemeinsam mit uns gehen möchten: motiviert, kreativ, kompetent – und im Dienste der Kundinnen und Kunden, die uns ihr Vermögen und ihre Altersvorsorge anvertraut haben.
Im angelsächsischen Raum verfügen wir über eine lange Historie und eine führende Marktstellung. In Deutschland sind wir auf dem Weg dorthin. Hier sind wir eine relativ junge Marke mit Ambitionen und mit viel Potenzial. Das wollen wir ausschöpfen, um die Altersvorsorge auch hierzulande voranzubringen. Zwei Dinge stehen dabei für uns im Fokus: unsere internationale Erfahrung im Bereich investmentorientierter Altersvorsorge und unsere Überzeugung, dass dieser Ansatz die besten Lösungen und Chancen für unsere Kundinnen und Kunden bringt. So sorgen wir für neue Impulse im Markt.
Wir setzen auf eine offene und kollegiale Unternehmenskultur. Bei uns arbeiten Menschen zusammen, die mit Können, Teamgeist und Leidenschaft eine motivierende Arbeitsatmosphäre erzeugen. In der alle ihren Teil dazu beitragen, in einem Markt von etablierten Wettbewerbern selbstbewusst zu agieren. Wir bevorzugen Eigeninitiative, proaktives Denken und mutiges Handeln. Denn nichts schätzen wir mehr, als der Zukunft aktiv entgegenzugehen, anstatt ihr nur entgegenzusehen. Auf unserem Weg warten spannende Aufgaben, individuelle Entscheidungsspielräume und attraktive Entwicklungsperspektiven.
Nach einer sorgfältigen Einarbeitung bieten wir regelmäßige Feedback-Gespräche, in denen Ihre persönliche Ziele gemeinsam definiert, fixiert und abgeglichen werden. So rücken wir Ihr individuelles Potenzial in den Mittelpunkt und setzen es zielgerichtet ein. Mit flexiblen Arbeitszeiten und unserem mobilen Arbeitsmodell mit nur vier verpflichtenden Officetagen im Monat, sowie attraktiven Zusatzleistungen, wie Jobrad oder Jobticket fördern wir Ihre Motivation und honorieren Ihr Engagement. Zudem unterstützen wir Sie dabei, Ihre Familien- und Lebensplanung optimal mit beruflichen Anforderungen zu vereinbaren.
So viel wie möglich für unsere Kundinnen und Kunden zu erreichen ist immer ein Ziel von Standard Life. Mehr heißt für uns auch: mehr Service, mehr Flexibilität, mehr Auswahl und mehr Unterstützung bei der Verwirklichung Ihrer persönlichen Ziele.
Das sind wirFinanzberatung ist Vertrauenssache. Deshalb setzen wir ausschließlich auf VertriebspartnerInnen, die unabhängig und damit nicht an ein Versicherungsunternehmen gebunden sind. Bei ihrer Auswahl sind wir sehr kritisch. Wir glauben, dass unabhängige Beraterinnen und Berater am besten wissen, was die richtige Lösung für Sie ist. Und wir legen Wert darauf, unsere Produkte so zu gestalten, dass die Fakten für sie sprechen – und die BeraterInnen sie aufgrund dieser Fakten für Sie auswählen.
